Compliance

A S.Magalhães & Essemaga é detentora de uma história de mais de 100 anos, e se orgulha de possuir em seus pilares uma atuação ética, íntegra e transparente. Desta forma, prezando pela integridade, transparência e responsabilidade, assume o compromisso de respeitar todas as leis nacionais e internacionais, especialmente os padrões éticos no comportamento empresarial em todas as suas operações comerciais.

Na seção de Contatos e Endereços você encontra canais exclusivos e confidenciais destinados aos nossos colaboradores, fornecedores, clientes e terceiros, para que possam comunicar, de modo seguro, quaisquer tipos de conduta que violem as políticas e normas da nossa empresa ou ainda a legislação vigente, em especial a anticorrupção. As informações registradas serão recebidas e mantidas de forma sigilosa e confidencial.

Canal de Denúncia

Ouvidoria

Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial

Responsabilidade da S. Magalhães & Essemaga

Em cumprimento a Lei 14.611 de 03/07/2023, a S. Magalhães & Essemaga publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres. Com o advento da referida lei, passou a ser obrigatório a publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres para empresas que possuem mais de 100 colaboradores.

O referido relatório foi baseado nas informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado com base nas informações enviadas ao E-social em 31/12/2022.
Apesar das intenções da Nova Lei, as métricas escolhidas, aliadas a metodologia dos relatórios com base na CBO – Classificação Brasileira de Ocupações e no agrupamento de Cargos, organizados por “Grandes Grupos de Ocupações”, acabam por não oferecer uma fotografia fidedigna da S. Magalhães & Essemaga, pois na prática, isso significa que os salários e as remunerações de diferentes cargos e de diferentes níveis hierárquicos estão sendo agrupados e comparados entre si.

Dessa forma, o relatório deixou de considerar:

• Tempo de empresa e no cargo
• Performance individual
• Conhecimentos específicos
• Formação acadêmica

Portanto, em nome da transparência a S. Magalhães & Essemaga torna público seus indicadores de Diversidade nas contratações ocorridas entre 01/01/2023 e 31/03/2024. Mais do que extrair números, as leis devem impulsionar mudanças positivas, subtrair injustiças e promover a igualdade de gêneros e a diversidade no mercado de trabalho.

A S. Magalhães & Essemaga entende que suas políticas de Gestão de Pessoas, Conduta e Compliance, amparada pela Governança Corporativa, buscam um diferencial para que seus colaboradores trabalhem em um ambiente em condições de bem-estar, segurança e justiça, pois estabelece um compromisso com a equidade, diversidade e inclusão, já que a valorização da equipe e a importância de contar com times diversos para a construção de um ambiente inovador, produtivo e sustentável, é parte essencial do nosso sucesso.

Acreditamos no respeito e na valorização das pessoas como condições essenciais para a construção de uma sociedade justa e trabalhamos para que a Diversidade, Equidade e Justiça sejam valores intrínsecos para todos.